Data Heroes Program
Hét opleidingsprogramma voor de nieuwe generatie Data & Analytics professionals
Neem contact opVanuit de praktijk, voor de praktijk
Data & Analytics professionals
Een pool van gedreven professionals die zich in twee jaar gericht door-ontwikkelen en specialiseren m.b.v. interactieve trainingen en uitdagende praktijkopdrachten
Snel meer capaciteit
Snel toegang to ambitieuze en gekwalificeerde Data & Analytics professionals. Door hun specialisatie kun je snel een 'boost' geven aan jouw Dream Team in een specifieke richting.
Vanuit jouw DNA
Wij werven, selecteren en trainen op basis van het DNA van jouw organisatie. De nieuwe generatie professionals komen bij jou in dienst en worden door ons begeleid in hun ontwikkeling.
Data Heroes Program: een complete Data & Analytics Traineeship
De nieuwe generatie Data & Analytics professionals heeft andere verwachtingen van goed werkgeverschap. De purpose en ambitie van een bedrijf en het carrièreperspectief zijn doorslaggevend in hun keuze. Samen met de te verwachten schaarste op de arbeidsmarkt is een nieuwe ‘War on Talent’ een feit. Het KVL Data Heroes Program geeft organisaties toegang tot gekwalificeerde professionals waardoor zij zich kunnen onttrekken aan de strijd en zich kunnen focussen op hun missie.
Basisprogramma (20 dagen op Practitioner Level)
- Kickoff + DISC training
- Data & Analytics, DWH Essentials
- Business Strategy and Business Value
- Business Requirements and Emphasization
- SQL Fundamentals
- Agile mindset Essentials
- Dimensioneel modelleren essentials
- ETL Fundamentals met Azure Data Factory
- DWH Testing Essentials dag
- Data Management Essentials
- Data Vault
- Data Quality essentials + DQ Game
- Visualisatie fundamentals met Power BI
- en meer...
Specialisatietracks op Practitioner Level (56-160 uur)
Data Engineer
Pragmatische ondersteuner voor de gehele organisatie op data- en analysegebied door data te verzamelen, te transformeren en beschikbaar te maken voor diverse infrastructurele oplossingen en toepassingen. Met future-proof engineering skills (cloud).
Data Analist & Informatieanalist
Pragmatische ondersteuner voor de gehele organisatie op data- en analysegebied. In staat om uit grote hoeveelheden data de juiste inzichten te destilleren waar de organisatie strategisch op kan sturen. Met deze specialisatie op basis van future proof (cloud) technologieën en kennis ben je klaar voor een toekomst in advanced data analyse.
Dashboarding & Reporting specialist
Een Dashboarding & Reporting specialist is verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van interactieve dashboards en rapportagesystemen om belangrijke bedrijfsgegevens visueel weer te geven. Ze verzamelen en analyseren gegevens om bruikbare inzichten te genereren en prestatie-indicatoren te meten. Ze zorgen ervoor dat de dashboards en rapporten up-to-date zijn en de juiste informatie leveren aan besluitvormers binnen de organisatie.
Specialisatietracks op Expert Level
Advanced Data Engineer
De Advanced Data Engineer onderscheidt zich van een Data Engineer door diepere kennis van relevante wet- en regelgeving rondom data en hoe dit te verwerken in functioneel en technisch ontwerp. De Advanced Data Engineer kent ook de best practices rondom secure coding in een Data & Analytics project. Daarnaast begrijpt een Advanced Data Engineer hoe werken onder architectuur doorwerkt in de eigen functionele en technische ontwerpen. De Advanced Data Engineer kan later doorgroeien naar een functie als Tech Lead of Applicatie Architect binnen een organisatie.
Advanced Data & Information Analyst
De Advanced Data & Information analist onderscheidt zich van een Data & Information analist door uitstekende kennis van relevante wet- en regelgeving rondom data en hoe dit te vertalen naar een veilig en privacyvriendelijk data ontwerp. Aanvullend heeft een Advanced Data & Information analist diepgaande kennis van Data Management principes. Hierdoor is deze Advanced analist, in tegenstelling tot andere analisten die met name binnen een team of domein opereren, in staat het datamodel te bouwen dat aansluit bij de bredere strategische doelstellingen van de organisatie. Op deze manier is deze dataprofessional beter in staat de organisatie vanuit strategisch opzicht te ondersteunen.
Soft Skills programma
Soft Skills training
Deze beproefde KVL-training helpt de Data Hero om als individu en teamlid te groeien. Denk aan onderwerpen als: gesprekstechnieken, jezelf profileren en positioneren en samenwerken met de klant en je team.
New Heroes 2.0: de beste versie van jezelf
We hebben de beste leerreizen van het New Heroes platform, powered by Schouten & Nelissen, naadloos geïntegreerd.
Optioneel: Floreren met stress – laat stress vóór je werken
Met behulp van speciale Virtual Reality games en innovatieve apps leert de Data Hero meer over het stress-systeem van je lichaam en hoe je op de juiste manier kan inspannen en ontspannen. Dit verkleint de kans op burnoutklachten, overspannenheid en verhoogt je effectiviteit en ‘happinesslevel’. Kortom, met gamification een unieke manier om in een positieve flow van stress te komen.
‘De trainingen zijn divers. Future-proof hard skills en relevante soft skills. Erg waardevol omdat je veel hands-on training krijgt en je de opgedane kennis en vaardigheden direct in de praktijk kunt toepassen.’
Ilse Peeters, Data Hero
“Wat mij aantrok tot het Data Heroes programma was het leren van technische vaardigheden in Data & Analytics. Na het programma te hebben doorlopen, werd ik het meest verrast door hoeveel ik aan de Soft Skills trainingen heb gehad in mijn dagelijkse werkzaamheden. Door het Data Heroes programma heb ik een flinke ontwikkeling gemaakt op beide vlakken."
Alex Chiu, Data Hero
Meer weten over het Data Heroes Program?
We vertellen je graag wat het programma voor jouw organisatie kan betekenen. Neem, geheel vrijblijvend, contact op!
Of contacteer direct een van onze experts
Alfred Douma
Head of Knowledge & IT
kvlhelpt@kvl.nl
Veelgestelde vragen
Je kunt het Data Heroes Program op twee manieren voor jou inzetten:
1. Wij werven jouw Data Hero op maat.
Dit is gericht op de benodigde competenties en jouw organisatie-DNA en data-ambitie. De werving duurt gemiddeld drie maanden. In de vierde maand kan de Data Hero bij jou starten.
2. Je kiest voor een Data Hero uit onze Talent Pool.
KVL werft en leidt gemiddeld tussen de 40 en 60 Data Heroes per jaar op. Deze Data Heroes zijn door strenge selectiecriteria (o.a. assessments op HBO+/WO niveau) heen gekomen en zijn vervolgens opgeleid in onze High-Impact Basisopleiding. Deze Data Heroes zijn direct beschikbaar en kunnen meteen bij jou starten.
Het Data Heroes Program pas je direct toe in je strategische personeelsplanning. Zo hoef je geen jaar of langer te wachten op geschikte kandidaten en kun je gerust vooruitplannen omdat je weet wanneer jouw nieuwe dataprofessionals gaan beginnen. Dit bespaart tijd, geld en energie van jou en je mensen.
KVL heeft meer dan 25 jaar ervaring in de Data & Analytics wereld. Met dit referentiekader stellen wij continu het curriculum bij op de meeste relevante technologieën. Wij kijken naar het verleden, het heden en de toekomstige Data & Analytics ontwikkelingen. Wij weten wat werkt.
Wij trainen jonge professionals in de nieuwste en meest bestendige technologieën. Denk aan Data & Analytics clouddiensten als Microsoft Azure, Amazon Web Services (AWS) en populaire tooling zoals bijvoorbeeld Power BI en TimeXtender.
Het tarief is afhankelijk van een aantal factoren. Denk aan de detavast periode (12 maanden of 24 maanden), het basissalaris van de Data Hero en het aantal Data Heroes die je nodig hebt. Deze factoren nemen we op in een all-in tarief zodat het van tevoren helder is wat de exacte kosten van het Data Heroes Program voor jou zijn. Wij benaderen het als een investering in talent en organisatie omdat deze dataprofessionals bij jou in dienst treden.
De kunst zit niet in het aantrekken maar in het behouden van talent. Hier voorziet het Data Heroes Program in d.m.v. een 2-jaar beproefd mentorprogramma gericht op retentie. Hierin begeleiden we niet alleen de Data Heroes maar ook de organisaties en managers in het aanbieden van toekomstperspectief aan de talenten. Hoogopgeleid en gemotiveerd personeel moet je blijven uitdagen, ontwikkelmogelijkheden en een helder carrièrepad bieden. We helpen je hier graag bij.
Een kijkje in onze Insights
Waarom zijn je rapportages traag? En hoe je ze versnelt met een ster-model.
Welk data platform past bij mijn organisatie?
